上班结果只给70一天的工资

针对您提到的上班只给70元一天工资的问题，这明显违反了《劳动法》关于工资支付的规定。在协商无果后，您除了向劳动保障监察机构投诉举报或申请仲裁外，还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一法律依据在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。因此，您有多种法律手段可以维护自己的合法权益。
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若您决定投诉举报用人单位拖欠工资，需准备劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。具体流程为：先到当地劳动保障监察机构填写投诉登记表，提交相关证据材料；监察机构将进行调查核实，如确认存在违法行为，将责令用人单位改正并支付拖欠工资。如遇用人单位拒不改正，监察机构可依法采取进一步措施。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资；二是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，以及因劳动者提起仲裁或诉讼而产生的败诉风险及相应费用。