拖欠工资并且辱骂

对于公司拖欠工资并且辱骂员工的情况，员工在要求支付工资的同时，理论上也有权要求精神损失赔偿。根据《民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。辱骂员工可能构成对人格权的侵害，因此员工有权提出精神损失赔偿的请求。但具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据法院的裁决来确定。法律依据为《民法典》第一百一十条、第九百九十五条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司拖欠工资并辱骂员工的行为应承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资及可能的经济补偿；二是如辱骂行为构成名誉权侵害，应承担相应的民事责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。公司应尊重员工权益，遵守劳动法律法规，否则将面临法律的制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工想要通过法律途径维权，可以采取以下步骤：首先，到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，要求支付工资并反映辱骂情况；其次，如劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、辱骂记录等。