已签署的三方协议怎么办，如何维权？

体检不合格公司不录用，三方协议需协商或诉讼解决。根据《劳动合同法》等，体检不合格非法定解雇理由，应与用人单位协商或提起劳动仲裁，否则可能面临协议违约及权益受损风险。
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体检不合格导致不录用，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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体检不合格被不录用，可这样处理：1.与公司协商，了解不录用具体原因，争取复检或治疗机会；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。