已和公司签订劳动合同，如何处理这种情况？

已签劳动合同未安排工作，公司需按合同发工资。依据《劳动合同法》，公司不安排工作不影响工资发放，否则违法。长期不处理，可能影响个人权益及职业发展。
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已签劳动合同未安排工作，常见处理为等待或与公司沟通。若公司承诺有合理安排，可耐心等待；若无明确回复，应主动与公司人力资源部门沟通，了解具体情况。
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已签劳动合同未安排，应这样做：1.确认合同是否明确工作安排时间，如无，则耐心等待并关注公司动态。2.若合同有约定且超时未安排，先与公司HR沟通，了解原因并要求解决。3.沟通无果，可书面提出质疑并要求按合同执行，同时考虑法律咨询。