没签劳动合同被强制转岗离职，能否索赔？

未签劳动合同被强制转岗离职，可索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同且符合离职补偿情形的，劳动者有权要求经济补偿及二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速解决纠纷；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
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可索赔。操作方式：1.与用人单位协商，要求支付经济补偿和二倍工资；2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。