1985年在国有煤矿工作的全民合同制工人,工龄是

工龄应连续计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等,工龄连续计算不因单位变动而中断。若不及时处理,可能影响退休金等权益的计算与发放。
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工龄连续计算是常见处理方式。若工作变动,应确保新单位认可并接续工龄,或通过劳动仲裁等方式维护自身权益,选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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工龄应连续。具体操作:1.确认原单位工龄记录无误;2.跳槽时与新单位明确工龄连续计算事宜;3.如遇争议,可申请劳动仲裁,提交工龄证明材料,依据《劳动法》等法规维护权益。
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