试用期旷离扣多少钱

试用期旷离不应扣款。依据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反时才需支付违约金，且数额有限。无故扣款可能引发劳动争议，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期旷离通常不应直接扣款。处理方式包括：沟通了解原因、按公司规定处理或依法解除劳动关系。选择时应考虑员工具体情况、公司规定及法律法规，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期旷离不扣款。操作：1. 立即沟通，了解旷离原因；2. 若公司规定需扣款，需确保规定合法；3. 如员工持续旷工，可依法解除劳动关系，并保留证据备查。