如何判断公司员工取走物品和现金是职务侵占还

判断员工行为需依据具体情节。若利用职务便利，则可能构成《刑法》中的职务侵占罪；否则，可能构成盗窃罪。未及时处理可能导致公司财产损失扩大，影响企业运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需具体情况分析。操作如下：1.收集证据，如监控、证言等；2.评估行为性质，是否利用职务之便；3.若涉嫌职务侵占，考虑内部处理或报警；4.若涉嫌盗窃，直接报警并配合警方调查；5.无论何种情况，都应及时采取措施防止损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视情况而定。一般可报警并由警方调查，或先内部调查再决定是否报警。选择时需考虑证据充分性、员工行为性质及公司声誉等因素。