工伤康复并能胜任原岗位，是否有权随意调整我

公司无权随意调整岗位。依据《劳动合同法》，变更岗位需遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意不得擅自变更，否则可能构成违法，影响员工权益及工作稳定性。
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公司调整岗位需协商。常见处理方式为与公司沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时应考虑个人权益、公司情况及法律后果。
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公司不能随意调岗。应对方式：1.与公司人力资源部沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并询问调岗原因；2.若公司坚持调岗，要求提供书面调岗通知，并查看是否违反《劳动合同法》；3.如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。