6年单位社保加9年灵活就业，我50岁能开始领社保

不一定能在50岁开始领取社保，需视具体情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取养老金需满足法定退休年龄及社保缴费年限条件。您已缴纳社保共计15年（单位6年+灵活就业9年），但能否50岁领取还需考虑您的身份（如是否为女性工人）及当地政策。若为女性工人且满足其他条件，或可50岁领取；否则，可能需延迟至55岁或更晚。提醒：若发现无法按时领取养老金，表明可能存在身份认定或政策理解方面的问题，应及时咨询当地社保机构或专业律师，以免影响您的权益。
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具体操作如下：1.若选择咨询社保机构，应携带身份证、社保卡等相关证件，直接前往当地社保机构窗口咨询，了解具体的领取条件和所需材料，按流程提交材料并等待审核。2.若选择寻求律师帮助，应寻找具有劳动法或社保法专业背景的律师，详细说明个人情况，包括缴费年限、身份信息等，律师将根据您的具体情况提供法律意见和解决方案，并协助您处理相关手续。3.在不同情况下，处理方式可能有所不同。例如，若为女性工人且满足其他条件，律师将指导您准备相关材料并协助您申请50岁领取养老金；若条件不符，律师将告知您具体的延迟退休年龄和要求，并协助您规划后续的社保缴纳和退休计划。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是直接咨询当地社保机构，了解具体的领取条件和流程；二是寻求专业律师的帮助，进行详细的法律咨询和权益保障。选择建议：若对社保政策有一定了解，且问题相对简单明确，可以选择直接咨询社保机构。若对政策理解存在困难，或涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。