定向生试用期内遭单位辞退，这会构成我违约吗

定向生试用期内遭辞退，不一定构成违约。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，需支付双倍经济补偿。未及时维权可能导致权益受损，影响职业发展。
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定向生被辞退不构成违约。处理方式：1.与单位沟通，了解辞退原因，争取留下或获得补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公正裁决；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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定向生试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。