耳朵高频听力下降算工伤吗

耳朵高频听力下降是否算工伤需具体判定。是否为工伤需依据《工伤保险条例》由劳动行政部门判定。若因工作原因造成且符合条例规定，则可认定为工伤；否则，则不是。未及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿及相应权益。
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对于耳朵高频听力下降，常见处理方式是先申请工伤认定。处理方式包括：向单位报告并申请工伤认定；若单位不配合，可自行向当地劳动行政部门申请。根据认定结果选择相应处理措施，如申请工伤赔偿等。
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耳朵高频听力下降处理：1. 首先确认是否因工作导致，如是则向单位提出工伤认定申请。2. 单位不配合时，自行向劳动行政部门申请工伤认定。3. 认定为工伤后，按《工伤保险条例》申请相应赔偿；未认定则考虑其他途径解决，如医疗救治、与单位协商等。