工作中晕倒算不算工伤

工作中晕倒一般不算工伤，但特定情况下可视为工伤。依据《工伤保险条例》，晕倒后48小时内抢救无效死亡可视为工伤。若未及时处理，可能导致劳动者权益无法保障，如无法获得工伤赔偿等。
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工作中晕倒需分情况处理。1. 若晕倒因个人健康原因，应立即就医并通知单位，按病假处理。2. 若晕倒与工作直接相关，如劳累过度，应申请工伤认定，准备相关证据材料。3. 若晕倒后48小时内死亡，家属可申请工伤认定，以获得相应赔偿。
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工作中晕倒的处理方式需视情况而定。若晕倒与工作无关，则按普通医疗事件处理；若与工作相关且符合工伤条件，则应申请工伤认定。选择处理方式时，需根据晕倒原因、后果及法律规定综合判断。