可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同，单位未招到人不影响劳动者离职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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常见处理方式为提前通知用人单位。应选择书面方式，明确告知离职意向及时间，保留证据以备后续可能的纠纷处理。
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可以辞职。操作如下：1. 提前三十天书面通知用人单位，明确离职意向；2. 到期后，无论单位是否招到人，均可离职；3. 如遇单位阻挠，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。

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