工厂安排到12点的加班，员工应该如何应对？

员工面对12点的加班应首先与工厂协商。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工厂需与工会和员工协商后方可加班，且不得强迫。若强制加班且超时，可能损害员工健康，违反法律规定，员工有权拒绝并举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工应对加班的常见方式是协商或举报。应先与工厂沟通，表达意见并寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门举报工厂违法行为，以保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可协商或举报加班问题。具体操作：1.与工厂协商，明确加班时间、补偿等；2.若协商不成，收集加班证据；3.向劳动监察部门提交举报材料，包括加班证据、个人诉求等；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。